Порядок заключения трудового договора

Какие документы необходимо предъявить при поступлении на работу?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

·         паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

·         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. С 6 октября 2006 года в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки – при поступлении на работу, требующую знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Требовать от лица, поступающего на работу документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, запрещено.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу?

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В каком виде заключается трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ("Один экземпляр трудового договора на руки получил. Подпись работника и дата получения"). 

Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу необходимо предъявить работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.