Информация о проведенных проверках на 14 ноября

В период с 25 октября по 14 ноября проведена внеплановая документарная проверка в «Уржумский район электрических сетей производственного отделения «Вятско-Полянские электрические сети» филиала «Кировэнерго» ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья», в связи с поступившим обращением заявителя.

В ходе проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:

1.    Режим рабочего времени, установленный в трудовых договорах со всеми работниками организации, не соответствует фактическому указанному в табелях учета рабочего времени (нарушена статья 57 Трудового Кодекса РФ).

2.    Привлечение всех работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем без письменного согласия работников и без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (нарушены статьи 113, 372 Трудового Кодекса РФ).

3.    Одному работнику не произведена оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не произведена оплата работы в ночное время во все указанные выше рабочие смены (нарушены статьи 152, 153, 154 Трудового Кодекса РФ).

4.    Одному работнику проценты (денежная компенсация) за задержку невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, не начислены и не выплачены (нарушена статья 236 Трудового Кодекса РФ).

Выдано предписание. Вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения, истек срок привлечения к административной ответственности.

В период с 20 октября по 14 ноября проведена внеплановая документарная проверка ЗАО «Трест «Ямалстройгаздобыча» в связи с поступившим письменным обращением работников по вопросу невыплаты окончательного расчета при увольнении в сроки, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, и невыдачи трудовой книжки на руки.

В результате проведенной проверки установлено, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении.

По факту не выдачи работнику трудовой книжки при увольнении факт не подтвердился.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание на устранение выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства.

Решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении работодателя.