Информация о проведенных проверках на 23 ноября

В период с 20 по 23 ноября проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Компания «Ренталь» на основании заявления работника о невыплате работодателем депонированных сумм заработной платы.

Порядок выплаты депонированных сумм заработной платы трудовым законодательством не регламентирован, в связи с чем, выплата производится в соответствии с требованиями бухгалтерского учета.

В результате проверки установлено, что депонированная сумма заработной платы выплачена работнику не в полном объеме в связи с тем, что работник не уведомил работодателя предварительно о дне своей явки за получением указанных сумм.

В период с 7 по 23 ноября проведена проверка в ООО «Глазурия» на основании обращения работника о нарушении его трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что при приеме на работу работник не был ознакомлен с локальными актами предприятия (правилами внутреннего трудового распорядка).

В возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Глазурия» отказано в связи с истечением сроков давности.

В период со 2 по 23 ноября проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Автотранспортное предприятие «Вятка» на основании заявления работника о нарушении его трудовых прав и о привлечении работодателя к административной ответственности.

В результате проверки очевидных нарушений трудового законодательства не установлено.

В возбуждении дела об административном правонарушении отказано.

С 31 октября по 23 ноября на основании письменного обращения работника по вопросу невыплаты в полном объеме заработной платы за сентябрь 2012 года проведена документарная проверка в ООО «ДОЦ»

В ходе проведенной проверки установлено: в сентябре работник отсутствовал несколько дней на рабочем месте, что подтверждается документами и письменными объяснениями заместителя директора и сотрудника отдела кадров.

Также, работник по собственному желанию, без распоряжения работодателя, выходил на работу в выходные дни, затребовав после этого расчет за это.

Работнику разъяснено, что работа в выходные дни должна производиться согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ на основании распоряжения работодателя и с письменного согласия работника.

Работнику рекомендовано обратиться в суд.