Информация о проведенных проверках на 19 декабря

В период с 5 по 19 декабря проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в КОГУП «Аптека № 206».

Основанием для проведения проверки явилась жалоба работника на невыдачу трудовой книжки и расчета при увольнении.

Нарушения не подтвердились.

В период с 5 по 19 декабря проведена внеплановая документарная проверка в СПК (колхоз) «Новый путь» в связи с поступившим письменным обращением работника по вопросу невыплаты заработной платы и выходного пособия при ликвидации предприятия.

В результате проведенной проверки установлено, что заработная плата (компенсация за не использованный отпуск) выплачены с нарушением установленных сроков, предусмотренных статьей 140 Трудового Кодекса РФ. На момент проверки не выплачено выходное пособие при ликвидации.

В связи с выявленным нарушением трудового законодательства конкурсному управляющему выдано обязательное для исполнения предписание о принятии мер к выплате выходного пособия работникам при ликвидации предприятия.

Решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении работодателя.

В период с 30 ноября по 19 декабря проведена проверка в КОГБУЗ «Богородская ЦРБ» на основании обращения работника по вопросу невыдачи работодателем дубликата трудовой книжки.

В ходе проверки установлено, что при увольнении работника в трудовую книжку внесена неправильная дата увольнения. Согласно постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 N 69 внесенная в трудовую книжку неточная или неправильная запись не является основанием для выдачи дубликата.

В период с 30 ноября по 19 декабря проведена внеплановая выездная проверка в ООО «Управляющая компания Ленинского района г. Кирова» в связи с поступившим обращением заявителя.

В ходе проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:

1). Установленный одному работнику в трудовом договоре режим рабочего времени не соответствует фактическому, также отсутствует дополнительное соглашение относительно изменения тарифной ставки (нарушены требования статей  57, 91, 136 Трудового Кодекса РФ).

2). При приеме на работу один работник не ознакомлен под роспись с площадью убираемого им участка (нарушены требования статьи 68 Трудового Кодекса РФ).

Выдано предписание.

Вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения, истек срок привлечения к административной ответственности.

В период с 29 ноября по 19 декабря проведена внеплановая документарная проверка в ФГБОУ ВПО «Вятский государственный университет» в связи с поступившим обращением заявителя.

В ходе проверки установлены следующие нарушения трудового законодательства:

1). В трудовом договоре с одним работником отсутствуют сроки выплаты заработной платы (нарушены требования статей 57, 136 Трудового Кодекса РФ).

2). Сроки выплаты заработной платы установлены в организации с нарушением статьи 136 Трудового Кодекса РФ.

3). Заработная плата выплачена позднее установленного в организации срока (нарушены требования статьи 136 Трудового Кодекса РФ).

Выдано предписание.

Вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с малозначительностью.