Версия для слабовидящих

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ (февраль 2020 года)

05.02.2020

Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 03 февраля 2020 года № 16-к объявлен конкурс на замещение вакантной должности для замещения должности федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.


Приложение № 1 к приказу Гострудинспекции в Кировской области от 03.02.2020 г. № 16-к


ПЕРЕЧЕНЬ

должностей федеральной государственной гражданской службы
Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым проводится конкурс на замещение

Наименование должности

Денежное
содержание

Государственный инспектор труда отдела правового государственного надзора и контроля - 1 вакансия

от 13 950 рублей до 30 000 рублей


Приложение № 2 к приказу Гострудинспекции в Кировской области от 03.02.2020 г. № 16-к


ОБЪЯВЛЕНИЕ
(информация)
о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы


1. Государственная инспекция труда в Кировской области объявляет первый этап конкурса и прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции, отнесенной к старшей группе.

2. В конкурсе могут принять участие граждане и государственные гражданские служащие, отвечающие требованиям, необходимым для замещения должности федеральной государственной гражданской службы:

Наименование должности

Квалификационные требования

Государственный инспектор труда отдела правового государственного надзора и контроля

- высшее юридическое образование;

- знание трудового права, административного права, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, основ делопроизводства и документооборота; этики делового общения; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

- работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в автоматизированных системах в соответствии с полномочиями, управление электронной почтой; работа в текстовом редакторе; работа с электронными таблицами; подготовка презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работа с базами данных, работа в специальном программном обеспечении.


Положения должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность государственный инспектор труда отдела правового государственного надзора и контроля. включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности

III. Основные должностные права, обязанности и ответственность гражданского служащего

10. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора и контроля имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона N 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, служебным распорядком Федеральной службы по труду и занятости, регламентом Федеральной службы по труду и занятости. В пределах своей компетенции он наделен также следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей:

10.1. давать в пределах своей компетенции юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

10.2. участвовать в подготовке, проведении семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

10.3. организовывать проведение необходимых испытаний, экспертиз, анализов и оценок по вопросам осуществления контроля (надзора) в установленной сфере деятельности;

10.4. применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений обязательных требований в установленной сфере деятельности;

10.5. в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;

10.6. запрашивать и получать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

10.7. предъявлять (выдавать) в пределах полномочий обязательные для исполнения предписания;

10.8. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответст¬венности в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10.9. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

10.10. осуществлять иные права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. На гражданского служащего, замещающего должность государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора и контроля в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

11.1. Осуществляет:

11.1.1. федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

11.2. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

11.3. осуществляет, в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

11.4. направляет в установленном порядке соответствующую информацию в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

11.5. обобщает практику применения, анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

11.6. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

11.7. запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного само¬управления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач;

11.8. ведет прием и рассматривает в пределах компетенции заявления, письма, жалобы и иных обращения граждан о нарушениях их прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

11.9. осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11.10. информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

11.11. проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

11.12. направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11.13. готовит и представляет в установленном порядке статисти¬ческую и иную ведомственную отчетность о своей деятельности;

11.14. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государствен¬ную и (или) служебную тайну;

11.15. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе его деятельности;

11.16. осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11.17. исполняет поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

11.18. соблюдает служебный распорядок Гострудинспекции в Кировской области;

11.19. поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

11.20. бережет государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

11.21. соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, установленные законодательством Российской Федерации;

11.22. сообщает представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.

11.23. работает в автоматизированных системах в соответствии с полномочиями.

12. Гражданский служащий в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, служебным распорядком Федеральной службы по труду и занятости и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, показывать личный пример соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов, исполнения обязанностей гражданского служащего и других обязательств, взятых на себя в связи с поступлением на гражданскую службу.

13. Гражданский служащий в соответствии со статьей 9 Федерального закона N 273-ФЗ обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

14. При обработке персональных данных гражданский служащий обязан принимать необходимые меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

15. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора и контроля за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Гражданин, замещавший должность государственного инспектора труда отдела правового государственного надзора и контроля в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

22. Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

своевременное выполнение поручений;

количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей;

своевременность и качество подготовки и размещения на официальном сайте Государственной инспекции труда в Кировской области и в средствах массовой информации материалов, сообщений о нормах действующего законодательства, информации о проведении публичных обсуждений и материалов, подготовленных по результатам проведения публичных обсуждений;

своевременность и полнота представления разъяснений и консультаций в рамках проведения публичных слушаний.


3. Условия прохождения гражданской службы:


• пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов (с ненормированным служебным днем);
• предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежным содержанием;
• установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной службе;
• гарантия социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством.

4. Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности и проводится в два этапа:

Первый этап – прием документов. Прием документов осуществляется с 05 по 25 февраля 2020 включительно (в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»). Документы представляются в Гострудинспекцию по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, 19, каб. 201 – гражданином лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной электронной системы. Контактный телефон: 63-73-38.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия Государственной инспекции труда в Кировской области оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

Второй этап конкурса проводится на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно – тестирование и индивидуальное собеседование. Дополнительная информация о сроках проведения второго этапа конкурса будет опубликована на сайте Гострудинспекции - http://git43.rostrud.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», а участникам конкурса направлены письменные сообщения. Предполагаемое время проведения конкурса – 13 марта 2020 года.

Претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5. Граждане Российской Федерации (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Государственную инспекцию труда в Кировской области следующие документы:

• личное заявление;
• заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
• копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы);
• копии свидетельств (о браке, о расторжении брака, о рождении детей);
• копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
• сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма прилагается).
Сведения заполняются с помощью специального программного обеспечения «Справки БК», размещенной на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»
форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
6 фотографий (3 * 4).

При предоставлении не заверенных копий документов, иметь при себе оригиналы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Руководителю Государственной инспекции труда в Кировской области

А.А. Бердинских

от

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения

Образование

Адрес:

Тел.

(рабочий, домашний, сотовый)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

.

(наименование должности)

К заявлению* прилагаю: (перечислить прилагаемые документы):

1.

2.

3.

4.

5.

6. и т.д.

"

"

20

г.

(подпись)

(расшифровка подписи)

_______________

* Заявление оформляется в рукописном виде.